Рюкзаки, альпаки и летний лагерь: как устроена семейная программа RWB
RWB помогает сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь
RWB — объединенная компания Wildberries и Russ. Она развивает знакомый миллионам покупателей маркетплейс Wildberries, а также рекламные, финансовые и другие цифровые сервисы. Их создают и развивают тысячи сотрудников по всей России. Забота о семьях этих людей давно стала частью корпоративной культуры. Рассказываем, какую поддержку получают сотрудники и их близкие на разных жизненных этапах — от создания семьи и рождения ребенка до его взросления.
Почему появилась семейная программа
Сегодня при выборе работодателя люди обращают внимание на разные факторы, и уровень дохода — один из них. Для многих важно понимать, что компания поддержит их на разных жизненных этапах: когда появляется семья, рождаются и растут дети. Поэтому с марта 2026 года мы объединили существовавшие льготы и проекты в единую семейную программу и дополнили ее новыми инициативами. Наша цель — создать среду, в которой сотрудник может быть уверен, что рядом есть поддержка для него и его семьи.
Программа выстроена так, чтобы сопровождать семью по мере того, как меняются ее потребности. Меры поддержки дополняют друг друга и помогают снизить финансовую, организационную и эмоциональную нагрузку в самые значимые периоды жизни.
Программа поддержки растет вместе с семьей
Для компании важно, чтобы программа помогала семье в разные периоды жизни и не ограничивалась единичными мерами поддержки.
Первую выплату семья получает сразу после заключения брака. На этапе ожидания ребенка будущая мама может воспользоваться ДМС на ведение беременности и родов или компенсировать соответствующие медицинские расходы. После рождения ребенка предусмотрены единовременная выплата и подарок новорожденному. Есть и дополнительные отпуска для семейных сотрудников. Всегда можно обратиться к профильному специалисту, который поможет разобраться, какой поддержкой семья может воспользоваться.
Когда дети подрастают, появляются новые форматы помощи: новогодние подарки, рюкзаки первоклассника, компенсация детского отдыха, образовательные и профориентационные проекты, подарки к важным семейным событиям и многое другое. Для сотрудников с детьми-инвалидами предусмотрены отдельные выплаты.
Мы живем вдвоем с сыном. Благодаря проектам RWB удается здорово разнообразить его досуг. Второй год участвуем в программе «Новое поколение» и ездим в лагерь. Дети там настолько вовлечены, что вечером у сына порой не остается времени позвонить. Благодаря поддержке вожатых и психологов он почувствовал себя ценным в коллективе — в школе этого не смогли сделать за четыре года.
С удовольствием ходим на экскурсии, спектакли и даже футбол. А летом ездили на ферму альпак. Это отличный повод провести время с ребенком, узнать что-то новое и просто повеселиться.
Семейные выходные и совместные проекты
В RWB проходит множество семейных офлайн- и онлайн-активностей: конкурсы, мастер-классы, экскурсии, туры выходного дня и другие мероприятия для сотрудников с детьми.
Многодетным организуют «Семейные выходные». Это сближает семьи и создает особую атмосферу в команде — коллеги лучше узнают друг друга и могут пообщаться в неформальной обстановке.
У меня трое детей. Мы с удовольствием участвуем в проектах RWB. В прошлом году один ребенок получил путевку в лагерь, в этом — уже двое.
Мы с радостью ходим на экскурсии, подключаемся к онлайн-занятиям. Недавно всей семьей прошли кастинг и снялись в ролике ко Дню защиты детей, а потом искали себя на рекламных поверхностях по всей Москве.
Особенно запомнились «Семейные выходные» для многодетных сотрудников. Мне нравится знакомиться с коллегами и узнавать их с новой стороны. А дети видят родителей в необычных ситуациях, пробуют себя в роли творческих предпринимателей и просто хорошо проводят время.
Спасибо RWB за замечательные проекты!
Приятно, что мои близкие всегда ждут новых проектов и с радостью в них участвуют.
Для меня важно, чтобы семья видела, какую ценность несет моя работа людям.
Когда нужна особая поддержка
В жизни бывают моменты, когда стандартных мер поддержки оказывается недостаточно. В таких ситуациях особенно важно знать: ты не один.
Для таких случаев в RWB созданы особые меры поддержки: медицинская и психологическая помощь сотруднику и его семье, менторство и социальный патронаж. Это позволяет справляться с финансовыми, организационными и эмоциональными нагрузками.
В каждой нестандартной ситуации специалисты RWB консультируют родителей и стараются найти индивидуальное решение, а при необходимости подключают дополнительную помощь.
Цель нашей программы — создать непрерывную систему поддержки на ключевых этапах семейной жизни и укрепить внутри компании культуру заботы о семье. Мы стремимся к тому, чтобы каждая семья могла рассчитывать на комплексную помощь, когда она действительно нужна. Для нас важно не просто предоставить льготы, а понять реальные потребности и помочь найти решение, которое подойдет именно этой семье.
Ожидается, что развитие программы поможет снизить финансовую, организационную и эмоциональную нагрузку, связанную с рождением и воспитанием детей, а также расширит возможности сотрудников совмещать работу и семью. Это и есть то самое благополучие, к которому мы стремимся — когда человек чувствует, что его ценят не только как профессионала, но и как семейного человека с заботами и мечтами.
Одна программа — разные регионы
Корпоративная семейная программа рассчитана на сотрудников по всей России. Часть мероприятий зависит от инфраструктуры конкретного города, но компания активно развивает региональные проекты и проводит семейные мероприятия по всей стране.
Так, с 2026 года в Тамбовской области, одном из регионов присутствия компании, запущен масштабный пилотный проект, в рамках которого RWB профинансировала ремонт в местных роддомах, закупку медицинского оборудования, а также обустройство семейных комнат в студенческих общежитиях и спортивных объектов в детском лагере.
Развиваемся вместе
Команда постоянно собирает обратную связь: изучает новые идеи и отзывы сотрудников после событий, чтобы понимать, какие инициативы наиболее востребованы.
В планах RWB — отслеживать результаты семейной программы, дорабатывать ее с учетом обратной связи и запускать новые форматы поддержки, поскольку потребности семей постоянно меняются.
Работа занимает значительную часть нашей жизни, но для большинства людей главной ценностью остается семья. Мы хотим, чтобы сотрудники чувствовали: в RWB ценят не только их профессиональный вклад, но и понимают, что не менее важно иметь счастливую семью. Именно поэтому мы развиваем не отдельные льготы, а целую систему поддержки семьи — от рождения ребенка до его взросления, развития и первых профессиональных шагов.
